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Unsere Mission ist es, Ihre einzigartige Unternehmenskultur und die faszinierenden Möglichkeiten, die Ihr Unternehmen bietet, in einem maßgeschneiderten Recruitingfilm festzuhalten. Wir verstehen, dass der erste Eindruck entscheidend ist und deshalb ist es wichtig sicherzustellen, dass Ihr Film Ihre Botschaft auf authentische Weise vermittelt. In einer Welt, in der der Wettbewerb um die besten Talente intensiver wird, ist es entscheidend, sich von der Masse abzuheben und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und potenzielle Kandidaten zu begeistern.
Ein Recruitingfilm ist weit mehr als nur eine herkömmliche Stellenanzeige. Er ist ein kraftvolles Werkzeug, um potenzielle Bewerber zu inspirieren, Ihre Karriere in Ihrem Unternehmen zu beginnen. Mit visuellen Geschichten, emotionalen Einblicken und einem Blick hinter die Kulissen geben wir Ihren potenziellen Kandidaten einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen.
Ein Recruitingfilm bietet eine visuell ansprechende Möglichkeit, Ihr Unternehmen zu präsentieren. Durch die Verwendung von professionellen Aufnahmen, Grafiken und Interviews vermittelt der Film ein positives Bild Ihrer Marke und Kultur.
Ein Recruitingfilm ermöglicht es potenziellen Bewerbern, einen authentischen Einblick in die Arbeitsumgebung, die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erhalten. Dies hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass Bewerber realistische Erwartungen haben.
Durch die Präsentation Ihres Unternehmens in einem Recruitingfilm können Sie qualifiziertere Bewerber anziehen, die besser zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Potenzielle Kandidaten können sich durch den Film besser mit Ihrem Unternehmen identifizieren und sind motivierter, sich zu bewerben.
Ein gut gestalteter Recruitingfilm kann dabei helfen, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten, indem er potenzielle Bewerber anspricht und sie dazu ermutigt, sich zu bewerben. Dies kann die Zeit und Kosten reduzieren, die für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter aufgewendet werden müssen.
In einem immer stärker umkämpften Arbeitsmarkt kann ein Recruitingfilm Ihnen dabei helfen, sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben. Durch die Präsentation Ihres Unternehmens auf kreative und innovative Weise können Sie potenzielle Bewerber dazu inspirieren, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
Ein Recruitingfilm kann über einen längeren Zeitraum hinweg wirksam sein und potenzielle Bewerber auch in Zukunft ansprechen. Im Gegensatz zu traditionellen Stellenanzeigen, die oft schnell veraltet sind, behält ein Film seine Relevanz und Wirkung über einen längeren Zeitraum bei.
Ein Recruitingfilm kann nicht nur dazu beitragen, neue Talente anzuziehen, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärken. Durch die Präsentation einer positiven Arbeitsumgebung und einer unterstützenden Unternehmenskultur können Sie das Engagement und die Loyalität Ihrer aktuellen Mitarbeiter stärken.
Mit einem Recruitingfilm können Sie die Leistung und Effektivität Ihrer Rekrutierungsaktivitäten besser messen und analysieren. Durch die Verfolgung von Metriken wie Ansichten, Klicks und Bewerbungen können Sie den Erfolg Ihres Films quantifizieren und Optimierungsmöglichkeiten identifizieren.
Der Ablauf bei der Erstellung eines Recruitingfilms kann je nach den spezifischen Anforderungen und
Zielen des Unternehmens variieren, aber im Allgemeinen umfasst er die folgenden Schritte:
In diesem ersten Schritt werden die Ziele des Recruitingfilms festgelegt und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens analysiert. Dies kann beinhalten, welche Botschaft vermittelt werden soll, welche Zielgruppe angesprochen werden soll und welche Art von Video am besten geeignet ist.
Basierend auf den Zielen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens wird ein Konzept für den Film entwickelt. Dies umfasst die Auswahl von Themen und Fragen, die Entwicklung einer Storyline, Auswahl von Drehorten und den Personen die vor der Kamera zu sehen sind.
Mit einem von beiden Seiten entwickelten Konzept beginnen die Dreharbeiten zum Recruitingfilm. Interviews mit Mitarbeitern, situative Aufnahmen und B-Roll Material werden nach dem Konzept eingefangen. Da in der Arbeit oftmals die besten Dinge entstehen, sind wir immer offen für eine spontane Änderung oder einer zusätzlichen Aufnahme.
Nach Abschluss der Dreharbeiten beginnt die Postproduktion, bei der das aufgenommene Filmmaterial bearbeitet wird, um den endgültigen Film zu erstellen. Dies umfasst die Bearbeitung von Video- und Audioaufnahmen, das Hinzufügen von Grafiken, Text und Animationen, die Auswahl von Musik und die Anpassung der Farben.
Nach Fertigstellung des ersten Schnitts des Films wird Ihr Unternehmen zur Überprüfung und Feedback gebeten. Auf der Grundlage des erhaltenen Feedbacks werden gegebenenfalls Änderungen vorgenommen, um sicherzustellen, dass der endgültige Film die gewünschten Ziele und Botschaften Ihres Unternehmens klar kommuniziert.
Sobald der Recruitingfilm fertiggestellt ist und von Ihrem Unternehmen genehmigt wurde, kann mit der Verbreitung gestartet werden. Dies kann die Veröffentlichung auf der Unternehmenswebsite, das Teilen in sozialen Medien, die Präsentation auf Jobportalen oder Karrieremessen und die Nutzung von Werbekampagnen umfassen.
Nach der Veröffentlichung des Recruitingfilms werden die Leistungsmetriken überwacht und analysiert, um den Erfolg des Films zu messen. Dies umfasst die Verfolgung von Ansichten, Klicks, Bewerbungen und anderen relevanten Kennzahlen, um festzustellen, ob die Ziele des Unternehmens erreicht wurden und wo gegebenenfalls Optimierungen vorgenommen werden können.
Genug der Theorie. Jetzt möchten wir unsere Sprache sprechen lassen und das sind Bilder, egal ob bewegt oder statisch.
Wir haben drei klassische Fallbeispiele eines Recruitingfilms vorbereitet. Zu jedem Film gibt wir außerdem eine Beschreibung, um Ihnen den bestmöglichen Einblick zu geben.
Die 1998 in Berlin gegründete STRATEGIS AG ist Spezialist für Vertriebs- und Verwaltungslösungen in der Immobilienwirtschaft. Die Aktivitäten der Gesellschaft sind in den Geschäftsbereichen RE Invest, RE Management und RE Sales gebündelt. Um neuen potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Einblick in die Welt der STRATEGIS AG zu geben, haben wir zusammen diesen Recruiting Film produziert. Aufgrund der zahlreichen Geschäftsfelder der STRATEGIS AG konnten wir viele verschiedene Drehorte nutzen und so abwechslungsreiche Bilder kreieren. Vor dem Dreh haben wir zusammen erarbeitet, welche Inhalte erzählt werden sollen, welche Mitarbeiter vor die Kamera möchten, wie der zeitliche Ablauf ist und haben außerdem unsere Erfahrung eingebracht, um den Menschen vor der Kamera hilfreiche Tipps zur Vorbereitung zu geben. Nachdem wir das ganze Material eingefangen, sortiert, angepasst, geschnitten und in eine sinnvolle Reihenfolge gebracht haben, wurde der Film mit Schnittbildern und Musik unterlegt und zur Korrekturrunde freigegeben. Mit dem daraus entstandenen Feedback wurde der Recruiting Film überarbeitet, mit Untertiteln unterlegt und veröffentlicht. Egal ob die sozialen Medien, Jobportale oder auch die eigene Webseite, die STRATEGIS AG nutze viele Wege, um den Recruiting Film zu vervielfältigen.
Viele Firmen haben Schwierigkeiten, qualifiziertes und vor allem zum Unternehmen passendes Personal zu finden. So auch die KITA Wunderkinder in Berlin Lichtenberg. Ansässig in einem eigenen Gebäude, welches sie sich mit Ihrem Träger, der blu:boks Berlin teilen, betreuen sie 150 Kinder mit einem Team von ca. 30 Leuten. Die blu:boks Berlin ist eine soziale Einrichtung, die mit dem dreiphasigen und aufeinander aufbauenden Bildungssystem soziale und emotionale Kompetenzen sucht, findet und würdigt, um so die Selbstwirksamkeit und den Selbstwert von Kindern und Jugendlichen nachhaltig zu stärken. Leider ist die Personalsuche trotz der wertschätzenden Arbeit schwierig. Deswegen haben wir zusammen mit der blu:boks und KITA Wunderkinder Leitung ein Konzept für einen Recruitingfilm entwickelt. Die Idee war, den Arbeitsplatz und das Haus realistisch darzustellen, außerdem wollten wir die Vielfalt der verschiedenen Mitarbeitenden und Aufgaben zeigen. Nachdem alle Aufnahmen gefilmt wurden, haben wir die verschiedenen Interviews so zusammengesetzt, dass ein roter Faden entstanden ist, außerdem wurde das Material in Hinsicht auf Farben und Ton optimiert. So konnte der Recruitingfilm zur Korrekturrunde gegeben werden und mit dem daraus entstandenen Feedback noch optimiert werden. Nach dem Erstellen der Untertitel ging es daran, den Recruiting Film optimal einzusetzen. Der Film wurde auf allen bekannten sozialen Medien und auf der blu:boks Webseite veröffentlicht und fleißig geteilt. Um die Schwelle des ersten Kontakts für potenzielle Kandidaten so klein wie möglich zu halten und den Erfolg zu messen, haben wir für die blu:boks KITA Wunderkinder eine Landingpage mit dem Video, einigen wichtigen Informationen und einem optimierten Kontaktformular erstellt. So war es uns möglich, viele tolle Kandidaten zu akquirieren und die KITA Wunderkinder konnte Ihre Personal Lücken schließen.
Mühlenstr. 46, 13187 Berlin
Montag-Freitag 9:30-18 Uhr